Uitzendkrachten

Top  Previous  Next

 

 

Uitzendkrachten

 

Soms is het handig een uitzendkracht in te huren. Bijvoorbeeld als een bedrijf voor een korte periode extra capaciteit nodig heeft. De uitzendkracht heeft dan geen dienstverband met het bedrijf, maar met het uitzendbureau. De werkgever hoeft de uitzendkracht bij ziekte dus niet te begeleiden en hoeft zijn/haar loon dus ook niet door te betalen tijdens de eigen-risico-periode. Daar zijn het uitzendbureau en het UWV verantwoordelijk voor.

Maar de werkgever is wel verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van de uitzendkrachten die in het bedrijf werken. Zo zal er dus voor een goede werkomgeving gezorgd meten worden en zal de uitzendkracht – voordat hij/zij aan het werk gaat – eerst goed geïnformeerd moeten worden over het feitelijke werk, de veiligheidsregels, de risico's en de veiligheidsmaatregelen. Het is raadzaam om dat deel van de RI&E dat over de werkzaamheden van de uitzendkracht gaat, van tevoren naar het uitzendbureau te sturen. Het uitzendbureau kan dan de uitzendkracht voorlichten, zodat die precies weet welke risico's hij/zij loopt. Krijgt een uitzendkracht een ongeval op het werk, dan is de werkgever hiervoor aansprakelijk. Een reden te meer om ook voor uitzendkrachten de zaken goed te regelen.